Федеральный закон от 15.12.01 года № 167-ФЗ (в ред. от 20.07.04 г.) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» определяет основы государственного регулирования обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации.
Индивидуальные предприниматели и лица, производящие выплаты физическим лицам, являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию, которые в качестве самостоятельных страхователей, уплачивают страховые взносы на свое пенсионное страхование (ст. 6 Закона).
Свидетельство государственного пенсионного страхования
В соответствии с Федеральным законом от 10 января 2002 года № 1-ФЗ «Об электронной цифровой подписи» вновь созданные либо реорганизованные организации, где количество работников составляет более 100 человек, обязаны представить документы в электронной форме в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации. При этом можно взаимодействовать с органами ПФР либо с налоговыми органами посредством оператора связи, оказывающего необходимые услуги. Также можно приобрести криптографические средства защиты информации с функциями электронной цифровой подписи и шифрования, которые совместимы с защитными средствами информации, применяемыми в системе ПФР.
Если в Пенсионном фонде РФ не открыт индивидуальный лицевой счет гражданина, необходимо предоставить сведения при первичной регистрации в Пенсионном фонде и заявление об уплате дополнительных взносов на накопительную часть пенсии. Работник может лично обратиться с заявлением в территориальный орган ПФР или отправить его по почте, нотариально заверив свою подпись. Если заявление написано по месту работы, работодатель обязан передать его в течение трех дней в Пенсионный фонд.
Закон «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» распространяется на любого работника, застрахованного в системе обязательного пенсионного страхования, вне зависимости от возраста, поэтому предприниматели, достигшие пенсионного возраста, не освобождаются от уплаты страховых взносов в виде фиксированного платежа.
Ставки обязательного пенсионного страхования
Работодатель имеет право уплачивать добровольные дополнительные взносы на накопительную пенсионную часть своих работников без каких-либо ограничений: единовременно за текущий год (не менее 2 тысяч рублей) либо по частям (не менее 150 рублей в месяц). Государственный «соплатеж» равен годовой сумме взносов работника (но не более 12 тысяч рублей в год).
На правоотношения по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование не распространяются положения ст. 239 НК РФ, которые предусматривают льготы для плательщиков ЕСН. За счет средств бюджета ПФР осуществляется финансирование выплаты накопительной и страховой частей трудовой пенсии, а за счет зачисляемых сумм в федеральный бюджет ЕСН обеспечивается финансирование выплаты базовой части трудовой пенсии.
Как пенсионные накопления в системе обязательного страхования, так и добровольные взносы на накопительную часть пенсии с «добавкой» от работодателя и государства инвестируются в одинаковом порядке. Поэтому будущий пенсионер может либо оставить накопления в управлении государственной управляющей компании — Внешэкономбанке, либо выбрать негосударственный пенсионный фонд или частную управляющую компанию.